Show simple item record

dc.contributor.authorRuibytė, Laima
dc.date.accessioned2017-11-17T07:49:31Z
dc.date.available2017-11-17T07:49:31Z
dc.identifier.issn2029-1701
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/14862
dc.description.abstractChange is an inevitable consequence of operating in dynamic environment. Lithuanian police and State Border guard organizations are going through permanent process of organizational changes what is a big challenge both for managers and employees. One of the most important skills leaders and managers should have in these days are the skills to lead and manage change, to understand the personal and the organizational dynamics involved in a change effort, to know the abilities to lead people through changes successfully. It is well known that management changes are more likely to succeed if organization use power tools: information, support and resources. Leaders and managers need greater awareness of how employees comprehend and think about changes in their organizations, what they valued and how are prepared for such changes. The purpose of the present study was to find out the peculiarities of comprehension and evaluation of organizational changes by employees in statutory organization. The sample used in this study comprised of 600 officers from two Lithuanian statutory organizations - Lithuanian police and State Border guard. The 13 items scale was developed to evaluate three aspects of changes: 1) overall attitude to changes in organization; 2) the level of being informed about ongoing changes in organization; 3) the comprehension of consequences from changes. Analysis of results shows that employees attitude to changes are quite contradictory – from one side they feel quite prepare for changes and see necessity for changes, but from the other side half of the employees don‘t trust in the capacity of managers to implement changes effectively and evaluate resources of organization to change purely. More then a half officers anticipate some threats in forthcoming changes – the rising job overload, the decreasing of their salary, and don‘t feel involved in planning and executing the changes. The correlational analysis reveal negative association between overall evaluation of changes from one side and evaluation of consequences of such changes and being informed about the process of changes.en
dc.language.isolten
dc.publisherKaunas: Mykolo Romerio universiteto Viešojo saugumo fakultetas, 2011en
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleOrganizacinių pokyčių supratimas ir vertinimas statutinėje organizacijojeen
dc.title.alternativeThe comprehension and evaluation of organizational changes by employees in statutory organizationen
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltLietuvos policijos ir Valstybės sienos apsaugos organizacijos išgyvena reformų laikotarpį, o tai kelia nemažus iššūkius tiek vadovybei, tiek organizacijos darbuotojams. Kaip žinia pasikeitimai lengviau vyksta tose organizacijose, kuriose pokyčių dalyviai supranta, žino ir suvokia kaitos procesus, tai, kaip ir kas vyksta pokyčių metu. Kiekvienai organizacijai besirūpinančiai savo darbuotojų augimu kvalifikacine prasme, aktualu sužinoti savo darbuotojų žinių apie pokyčių įgyvendinimo esmę ir procesą lygį. Tokia informacija gali palengvinti pokyčių įgyvendinimą ir darbuotojų įtraukimą į pasikeitimų planavimą bei jų diegimą. Šiame straipsnyje pateikti pareigūnų požiūrio į vykdomus pokyčius jų organizacijose rezultatai. Tyrimo, kuriame apklausti 600 dviejų Lietuvos statutinių organizacijų pareigūnai, rezultatai atskleidė požiūrio į pokyčius, informuotumo ir pasirengimo pokyčiams bei pasekmių dėl organizacijoje vykdomų pokyčių vertinimo ypatumus. Nustatytos statistiškai reikšmingos bendro požiūrio į pokyčius, informuotumo ir pokyčių pasekmių vertinimo sąsajos.en
dc.editorial.boardYraen
dc.identifier.alephelaba:3021251en
dc.publication.sourceVisuomenės saugumas ir viešoji tvarka (6). ISSN 2029-1701, 2011, T. 6en
dc.subject.facultyViešojo saugumo fakultetasen
dc.subject.keywordOrganizacinis stresasen
dc.subject.keywordOrganizaciniai pokyčiaien
dc.subject.keywordStatutinė organizacijaen
dc.subject.keywordOrganizational stressen
dc.subject.keywordOrganizational changesen
dc.subject.keywordStatutory organizationen
dc.subject.publicationtypeS4en
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record