Show simple item record

dc.contributor.authorFransunkiewicz, Dorota
dc.date.accessioned2015-01-29T12:30:51Z
dc.date.available2015-01-29T12:30:51Z
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/social-work/article/view/2090/3794
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/13315
dc.description.abstractPurpose. To show internal and external sources of workaholism afflicting inhabitants of the economically bacKward area of Poland (Morth-East region) , who have found themselves in the new social and economic Situation (after the constitutional transformation). Method The main research, in which a questionnaire method was employed, were conducted in 2005 on a sample of 450 workaholics, who had been appointed during the pilot research. The respondents were selected from three types of firms: small private enterprises, branches of concerns and corporations, taking into consideration the criterion of position. Findings In the economically backward region workaholics are characterized by a high enthusiasm for ten to fourteen hours-long work. It is determined by internal compulsion but also brings a lot of pleasure and therefore strengthens their self-esteem. Workaholics' behaviors are a result of compilation of personal features (satisfying of many needs in a work place, perfectionism), which development is supported by very demanding style of upbringing, common in Poland. The behaviors are also caused by the new situation which has arisen after the transformation from socialist into capitalist political system (organizational culture of firms, new ethos of laboriousness). Research limitations Owing to formal reasons (lack of proper researches) more detailed information and comparative considerations about the occurrence of workaholism in the period before the constitutional changes, which could have enriched significantly the received view, were not placed in the article. Moreover, psychological investigation was not applied towards the research group by virtue of the adopted sociological perspective. Value The article shows the occurrence of workaholism not only as a consequence of personal gėgiai.e client is", to help maintain "hope - discomfort balance", to secure continuation of family support.en
dc.language.isoenen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleWork's foremen in polish enterprises towards new socioeconomic challengesen
dc.title.alternativeDarboholizmas Lenkijos įmonėse naujomis socioekonominėmis sąlygomisen
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltSantvarkos transformacija Lenkijoje visuotinai pakeitė lenkų požiūrį į darbą. Vietoje partinės ideologijos primesto lenktyniavimo atsirado rungtyniavimas, kurį skatina darbuotoju konkurencija siekiant darbo vietos arba asmeninės karjeros. Atsirado ir visuotinai paplito darboholizmo reiškinys. Ankstesniais dešimtmečiais darboholizmas lenkų visuomenėje nebuvo pasiekęs visuomeninės problemos masto, darbštumo etoso ypač trūko šiaurės rytinėje Lenkijos dalyje. 2005 metais atlikta anketinė apklausa ir tyrimas parodė, kad minėtame ekonomiškai atsilikusiame regione darboholizmas tampa problema. Darboholizmą labiausiai skatina asmenybės polinkiai, stiprėjantys vykstant jos socializacijai. Reikšmingi yra išorinės aplinkos veiksniai (įskaitant organizacijos veiklą ir kultūrą), nors jie nėra svarbiausi darboholiko nuostatų formuotojai, kaip buvo manoma anksčiau. Esminė pasirodė mada „būti persidirbusiam" ir naujas darbštumo etosas. Naudodama Likerto skalę autorė apklausė 450 firmų vadovų ir vadybininkų iš šiaurės rytų regiono, kuriame žmonės turi stipriai išreikštą poreikį sunkiai dirbti įveikiant atsilikimą. Šio straipsnio tikslas - atskleisti šiuolaikines lenkų darboholizmo ištakas pasibaigus politinei ir ekonominei sistemos transformacijai, nustatyti jo pobūdį bei įtaką įmonių veiklai.en
dc.identifier.aleph000005035en
dc.publication.sourceSocialinis darbas, 2006, Nr. 5(2)en
dc.subject.facultyKitasen
dc.subject.keywordDarboholizmasen
dc.subject.keywordLenkijaen
dc.subject.keywordDarbo laikasen
dc.subject.keywordGyvensenos modelisen
dc.subject.keywordWorkaholismsen
dc.subject.keywordOrganizational cultureen
dc.subject.publicationtypeS3en
dc.subject.sciencedirection06S - Psichologijaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record