Show simple item record

dc.contributor.authorŠiugždinienė, Jurgita
dc.date.accessioned2014-11-05T07:37:40Z
dc.date.available2014-11-05T07:37:40Z
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/2333/2139
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/12788
dc.description.abstractThe changing global economy, dramatic technological change, and increased expectations for government performance demand new attention to the complex set of public skills and capacity. Civil servants are experiencing great pressures emanating from increasing global integration – economic, political, social and cultural. New technology, new ways of organizing work, new means of delivering services and an increasing reliance on temporary employment have redefined the nature of public service. Meeting all these challenges requires a unique combination of knowledge, skills and attitudes and effective human resource development policies and strategies to nurture these competencies.en
dc.language.isoenen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleCompetency management in the context of public management reformen
dc.title.alternativeKompetencijų vadyba viešojo valdymo reformos konteksteen
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltStraipsnyje aptariami viešųjų institucijų valdymo pokyčiai ir jų įtaka žmogiškųjų išteklių vadybai. Viešojo valdymo reforma sąlygoja valstybės tarnybos modernizavimą, siekiant kad valstybės tarnyba taptų lanksti, inovatyvi ir kompetentinga. Viena iš galimų valstybės valdymo modernizavimo strategijų yra kompetencijomis paremtas žmogiškųjų išteklių valdymas. Remiantis atlikta analize teigiama, jog kompetencijų valdymas sudaro galimybę vykdyti lankstesnę žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, padeda užtikrinti vykdomos žmogiškųjų išteklių valdymo politikos vientisumą ir koordinavimą bei paskatinti kultūrinius pokyčius valstybės tarnyboje. Tačiau kompetencijų valdymo sistemos įdiegimas reikalauja tam tikrų sąlygų įgyvendinimo, t.y. kryptingo vadovavimo ir politinės valios, kompetentingos žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos viešojo administravimo institucijose, strateginio planavimo ir veiklos vertinimo sistemų įdiegimo. Akcentuojama, kad prieš pradedant diegti kompetencijomis paremtą žmogiškųjų išteklių valdymą, būtina atidžiai išanalizuoti viešojo valdymo reformos pažangą šalyje ir progresą įgyvendinant aukščiau išvardytas sąlygas.en
dc.identifier.aleph000005297en
dc.publication.sourceViešoji politika ir administravimas, 2006, Nr. 18en
dc.subject.facultyKitasen
dc.subject.keywordŽmogiškųjų išteklių vadybaen
dc.subject.keywordValstybės tarnybaen
dc.subject.keywordHuman resource managementen
dc.subject.keywordCivil serviceen
dc.subject.publicationtypeS4en
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record