Show simple item record

dc.contributor.authorŠiugždinienė, Jurgita
dc.date.accessioned2014-10-14T08:09:43Z
dc.date.available2014-10-14T08:09:43Z
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1245/1193
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/12473
dc.description.abstractThe traditional approach to employment conditions in the civil service has been fundamentally challenged by the implementation of public management reforms and the change in status of personnel associated with it. These fundamental changes call for a significant transformation of the human resource function in general and human resource development (HRD) responsibility in particular. Therefore, the article seeks to develop and substantiate the theoretical model of the human resource development system in the context of public management reform. The model is based on the strategic approach to HRD. It presents a systematic approach to the HRD system and can not be implemented in a piecemeal manner. The research revealed that the primary concern of HRD should be the establishment of strong linkages with the strategic goals of the organization and the development of a work environment which facilitates learning.en
dc.language.isoenen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleDevelopment and substantiation of the of human resource development modelen
dc.title.alternativeŽmogiškųjų išteklių vystymo modelio parengimas ir pagrindimasen
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltŠiame straipsnyje pateikiamas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis parengtas atlikus išsamią žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizę. Išsamios žmogiškųjų išteklių vystymo teorijų ir požiūrių analizės, atsižvelgiant į viešojo valdymo reformos kontekstą ir reikalavimus, pagrindu pasiūlytas teorinis žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos modelis yra holistinis, dinamiškas modelis, susidedantis iš trijų glaudžiai susijusių etapų (formulavimo, įgyvendinimo, vertinimo). Jis remiasi strateginiu ir sisteminiu požiūriu į žmogiškųjų išteklių vystymą, t.y. negali būti įgyvendinamas fragmentiškai. Nustatyta, kad žmogiškųjų išteklių vystymo sistema gali būti vertinama kaip turinti strateginę reikšmę viešojo valdymo reformos kontekste tik tuo atveju, jei ji geba sukurti palankią mokymuisi aplinką, kai žmogiškųjų išteklių vystymas yra susietas su strateginiais valdžios institucijų tikslais, atspindinčiais viešojo valdymo reformos uždavinius.en
dc.identifier.aleph000005256en
dc.publication.sourceViešoji politika ir administravimas, 2009, Nr. 27en
dc.subject.facultyKitasen
dc.subject.keywordŽmogiškųjų išteklių vadybaen
dc.subject.keywordBesimokanti organizacijaen
dc.subject.keywordOrganizacijų vystymasen
dc.subject.keywordOrganizational developmenten
dc.subject.keywordHuman resource managementen
dc.subject.publicationtypeS3en
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record