Show simple item record

dc.contributor.authorBlašková, Martina
dc.contributor.authorBlaško, Rudolf
dc.date.accessioned2014-10-07T11:02:51Z
dc.date.available2014-10-07T11:02:51Z
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/1146/1098
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/12314
dc.description.abstractThe methodology of public governance has only been analysed recently. The methodology of public governance consists of a collection of concepts, ideas, reforms, degrees and other problems of theory. The role of methodology is important in the field as applied, practical and interdisciplinary as public governance. The study analyses how public administration theory developed at the end of the twentieth and at the start of the twenty-first century. The article examines the theories of public sector practice, such as theories on public organization behaviour, public management, and public policy implementation in a global environment. Theories on bureaucratic politics seek to explain how the politics–administration dichotomy is transforming from the traditional theoretical framework to the new democratic systematic framework and to a new understanding of public governance democratization, which is central in today’s organizational theory. The primary issue addressed in the article is the development of public administration and governance theory in the period of globalization and modernization, and changes in the definition of the role of theory in public governance.en
dc.language.isoenen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleMotivation policies in the public sector of the Slovak Republicen
dc.title.alternativeMotyvavimo politika Slovakijos Respublikos viešajame sektoriujeen
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltStraipsnyje nagrinėjamos Slovakijos Respublikos viešojo sektoriaus darbuotojų ir vadybininkų motyvacijos didinimo problemos. Apžvelgiama, kaip viešojo sektoriaus organizacijos pasitelkia motyvavimo politiką kaip metodą, kurį taikydami viešojo sektoriaus organizacijų vadovai gali pasiekti didesnį darbuotojų ir vadovų suvokiamos motyvacijos ir pasitenkinimo darbu lygį. Motyvavimo politika gali būti suprantama kaip sistema apibrėžtų ir aptartų prioritetų, principų ir taisyklių, kurių tikslas yra sistemiškai didinti motyvacinės atmosferos patrauklumą organizacijoje bei stiprinti atskirų individų, grupių ir visos organizacijos motyvaciją. Straipsnio turinys grindžiamas apklausos, atliktos Slovakijos organizacijose 2008–2009 m., rezultatais. Šioje apklausoje tyrinėta viešojo bei privataus sektorių darbuotojų bei vadybininkų motyvacijos kaita, atliktas šių sektorių rezultatų palyginimas.en
dc.identifier.aleph000006860en
dc.publication.sourceViešoji politika ir administravimas, 2010, Nr. 32en
dc.subject.facultyKitasen
dc.subject.keywordViešasis sektoriusen
dc.subject.keywordPolitikaen
dc.subject.keywordMotyvacijaen
dc.subject.keywordSlovakijos Respublikaen
dc.subject.keywordPublic sectoren
dc.subject.keywordMotivationen
dc.subject.keywordSlovak Republicen
dc.subject.keywordPolicyen
dc.subject.publicationtypeS3en
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record