Show simple item record

dc.contributor.authorDromantaitė-Stancikienė, Aistė
dc.contributor.authorGineitienė, Zinaida
dc.date.accessioned2014-02-11T09:26:46Z
dc.date.available2014-02-11T09:26:46Z
dc.date.issued2014-02-11
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/societal-studies/article/view/1292/1240
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/11119
dc.description.abstractSocial changes taking place in Lithuania highlight the problematic issues of gender equality. The strategy of gender mainstreaming requires full participation of both women and men in all spheres of life, decision-making process included. However, statistical data show that women representation in all levels of governmental structures is insufficient. Quite a big gap between men and women possibilities in seeking professional career and a lack of gender equality in general is noticeable. This article deals with a review of an empirical study ‘Gender Balance in Seeking Career in Business and Politics’ in which women’s position in the labour market, their participation in decision-making processes and equal gender opportunities with regard to 88 Aistė Dromantaitė-Stancikienė, Zina Gineitienė. Moterų padėtis lietuvoje siekiant karjeros family policy were analysed. The goal of this research was to clarify the attitude of local selfgovernment, NGOs and business representatives towards equal opportunities of women and men in Lithuania. The study showed quite a significant gap existing in men’s and women’s wages and, in general, a different gender positioning in the labour market in Lithuania. Women’s situation in the labour market is more complicated in comparison to the situation of men, because they often are forced to choose between children and career. The absence of a flexible policy system, the lack of childcare services and ambulatory social security for disabled persons in families are some of the main causes of such a situation. The existing stereotypes of women’s role in the family also prevent their integration into the labour market. The questionnaire survey carried out revealed that women were more inclined to underestimate themselves than men, and that they did not rely on their own skills. However, they were found to be more interested in active implementation of governmental measures to promote gender equality than men. In general, certain problems regarding gender equality still exist in Lithuania.en
dc.language.isolten
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleMoterų padėtis Lietuvoje siekiant karjeros.en
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltĮvairūs politiniai, ekonominiai, socialiniai, kultūriniai, ekologiniai procesai neišvengiamai turi įtakos visuomenės gebėjimams ir pasaulėžiūrai formuotis bei persistruktūruoti. Didelei visuomenės daliai vis dar būdingas stabilios ateities garantijų ir pagalbos iš valdžios troškimas rodant minimalią iniciatyvą pačiam kurti savo gyvenimą. Ypač didelis skirtumas egzistuoja tarp vyrų ir moterų, siekiančių profesinės karjeros, ir apskritailyčių lygybės klausimu. Pastebima, jog visame pasaulyje vyrai užima geresnes ir aukštesnes pozicijas nei dirbančios tokios pačios profesijos moterys. Tokia moterų padėtis ir kiti gausūs faktai rodo, jog vis dar tebeegzistuoja vyrų ir moterų lygių galimybių problema, į kurią būtina atkreipti dėmesį bei ieškoti sprendimo būdų, nes moterų intelektinis potencialas ir jų indėlis į valstybės konkurencingumo didinimą nėra visiškai panaudotas. Straipsnyje autorės analizuoja moterų padėtį darbo rinkoje, jų dalyvavimą priimant sprendimus, analizuojami lyčių lygių galimybių klausimai plėtojant šeimos politiką ir aptariamas atliktas empirinis tyrimas „Subalansuotas lyčių atstovavimas siekiant karjeros versle ir valstybės valdyme“. Jo tikslas – išsiaiškinti, kaip savivaldybių, NVO ir verslo atstovai vertina moterų ir vyrų lygių galimybių padėtį Lietuvoje siekiant profesinės karjeros.en
dc.date.published2010
dc.editorial.boardYraen
dc.identifier.aleph000007853en
dc.publication.sourceSocialinių mokslų studijos, 2010, Nr. 4(8)en
dc.subject.facultyPolitikos ir vadybos fakultetasen
dc.subject.keywordMoterų profesinė karjeraen
dc.subject.keywordLytisen
dc.subject.keywordLygios galimybėsen
dc.subject.keywordDarbo rinkaen
dc.subject.keywordStereotipaien
dc.subject.keywordVadybaen
dc.subject.keywordWomen’s professional carieeren
dc.subject.keywordEqual opportunities (jobs)en
dc.subject.keywordLabour marketen
dc.subject.keywordStereotypesen
dc.subject.keywordManagementen
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record