Show simple item record

dc.contributor.authorJagminas, Jonas
dc.contributor.authorPikturnaitė, Ilvija
dc.date.accessioned2014-02-10T13:19:21Z
dc.date.available2014-02-10T13:19:21Z
dc.date.issued2014-02-10
dc.identifier.urihttps://www3.mruni.eu/ojs/public-policy-and-administration/article/view/886/843
dc.identifier.urihttps://repository.mruni.eu/handle/007/11109
dc.description.abstractThe article presents theoretical and empirical analysis of practice characteristic of personnel specialists, which are concerned with implementation of strategic human resource management, in the context of municipalities’ administrations. Analysis of strategic human resource management functions and attitudes revealed the importance of personnel specialists and challenges arising for them. Empirical survey carried out in municipalities’ administrations allows to maintain that personnel specialists, who work in specialized departments, have sufficient experience, hold the executive position, perceive their role as strategic, and are engaged in their work, generate the more strategic attitude towards implemented functions. Therefore, recommendations for the formation of practice characteristic of personnel specialists are formulated in pursuance of implementation of strategic human resource management in municipalities’ administrations.en
dc.language.isoenen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titlePersonnel specialists as the factor of implementation of strategic human resource management in municipalities’ administrations.en
dc.typeArticleen
dc.description.abstract-ltStraipsnyje teoriškai ir empiriškai analizuojamos savivaldybių administracijų personalo specialistų veiklos charakteristikos, susijusios su strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo (SŽIV) įgyvendinimu. Vadovaujantis požiūriu, kad personalo vadybos ir žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijos formuoja SŽIV funkcijų sistemos pradmenis, taikant SŽIV nuostatų analizę sudaryta šią koncepciją atitinkanti funkcijų sistema. Atlikus SŽIV funkcijų ir esminių nuostatų analizę, išryškėjo personalo specialistų svarba ir jiems keliami nauji reikalavimai. Atlikus savivaldybių administracijose personalo specialistų anketinę apklausą, galima teigti, kad strategiškesnį požiūrį į įgyvendinamas funkcijas sukuria specializuotuose skyriuose dirbantys, turintys pakankamą patirtį, einantys vadovaujamas pareigas, savo vaidmenį strategiškai suvokiantys ir į vykdomą veiklą įsitraukę personalo specialistai.en
dc.date.published2011
dc.identifier.aleph000010144en
dc.publication.sourceViešoji politika ir administravimas, 2011, t. 10, Nr. 3en
dc.subject.facultyPolitikos ir vadybos fakultetasen
dc.subject.keywordSavivaldybių administracijosen
dc.subject.keywordŽmogiškųjų išteklių valdymasen
dc.subject.keywordHuman resource managementen
dc.subject.keywordMunicipalityen
dc.subject.sciencedirection03S - Vadybaen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record