Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/007/16098
Options
Ethical Workplaces in Local Self-Government: Slovakian Case
Type of publication
Straipsnis kitame recenzuojamame leidinyje / Article in other peer-reviewed edition (S5)
Type of publication (old)
S4
Author(s)
Mitaľ, Ondrej |
Title
Ethical Workplaces in Local Self-Government: Slovakian Case
Other Title
Etiška darbo vieta vietos savivaldoje: Slovakijos atvejis
Date Issued
2019
Is part of
Viešoji politika ir administravimas. ISSN 1648-2603, 2019, 18(4)
Field of Science
Abstract
The article provides a conceptual framework for the importance of ethical
workplaces in the sphere of public administration. The main aim of this paper is to identify
the attributes of ethical workplaces, which are included in codes of ethics adopted by the
selected group of local self-government units in the Slovak Republic. The integral part of the
article is devoted to the analysis of ethical norms for public officials in the Slovakian cities.
The main finding of this paper is that attributes of ethical workplaces are: mutual rights
and duties, reporting of misconduct, ethical virtues and ethical leadership. However, the
key benefit of the identified attributes of ethical workplaces might be a comprehensive view,
which from the conceptual and inspirational point of view deals with current situations
in local self-government in the Slovakia. Various limits and perspectives of the indentified
attributes are discussed in the final part of the article.
workplaces in the sphere of public administration. The main aim of this paper is to identify
the attributes of ethical workplaces, which are included in codes of ethics adopted by the
selected group of local self-government units in the Slovak Republic. The integral part of the
article is devoted to the analysis of ethical norms for public officials in the Slovakian cities.
The main finding of this paper is that attributes of ethical workplaces are: mutual rights
and duties, reporting of misconduct, ethical virtues and ethical leadership. However, the
key benefit of the identified attributes of ethical workplaces might be a comprehensive view,
which from the conceptual and inspirational point of view deals with current situations
in local self-government in the Slovakia. Various limits and perspectives of the indentified
attributes are discussed in the final part of the article.
Straipsnyje pateikiamas etiškos darbo vietos svarbos viešojo administravimo srityje
koncepcinis pagrindas. Teoriniame įvade apie etiškos darbo vietos potencialą daugiausia
dėmesio skiriama etiškos darbo vietos sampratai. Be to, įžanginėje dalyje apibūdinama
pasirinktos vietos savivaldos objektų (miestų) grupės padėtis Slovakijos viešajame administravime.
Integrali straipsnio dalis yra skirta Slovakijos Respublikos valstybės miestų
tarnautojų etikos normų analizei. Etiškos darbo vietos svarbą patvirtina tai, kad beveik kiekviename
etikos kodekse yra minimi bent minimalūs reikalavimai, susiję su analizuojamu
reiškiniu. Straipsnyje pirmiausia buvo naudojami loginiai moksliniai metodai. Remiantis
pasirinktų etikos normų analize, pagrindinė šio darbo išvada yra ta, kad etinės darbo vietos
atributai yra: abipusės teisės ir pareigos, informavimas apie netinkamą elgesį, profesinės
etikos savybės ir etiškas vadovavimas. Remiantis mūsų tyrimais, tiek etiška darbo vieta,
tiek etikos kodeksai turėtų būti suvokiami kaip dinamiška etiško valdymo dalis. Šia prasme
pagrindinis identifikuotų etiškos darbo vietos požymių privalumas gali būti išsamus vaizdas,
leidžiantis konceptualiu požiūriu nagrinėti dabartinę situaciją Slovakijos Respublikos
vietos savivaldoje. Galiausiai, baigiamojoje straipsnio dalyje aptariamos įvairios minėtų
požymių ribos ir perspektyvos. Šia prasme straipsnis gali paskatinti domėjimąsi gilesniais
vietos savivaldos ir viešojo administravimo tyrimais. Pateiktas tyrimas galėtų praturtinti
diskusijas apie viešojo administravimo etiką, ypač Rytų Europos teritorijoje.
koncepcinis pagrindas. Teoriniame įvade apie etiškos darbo vietos potencialą daugiausia
dėmesio skiriama etiškos darbo vietos sampratai. Be to, įžanginėje dalyje apibūdinama
pasirinktos vietos savivaldos objektų (miestų) grupės padėtis Slovakijos viešajame administravime.
Integrali straipsnio dalis yra skirta Slovakijos Respublikos valstybės miestų
tarnautojų etikos normų analizei. Etiškos darbo vietos svarbą patvirtina tai, kad beveik kiekviename
etikos kodekse yra minimi bent minimalūs reikalavimai, susiję su analizuojamu
reiškiniu. Straipsnyje pirmiausia buvo naudojami loginiai moksliniai metodai. Remiantis
pasirinktų etikos normų analize, pagrindinė šio darbo išvada yra ta, kad etinės darbo vietos
atributai yra: abipusės teisės ir pareigos, informavimas apie netinkamą elgesį, profesinės
etikos savybės ir etiškas vadovavimas. Remiantis mūsų tyrimais, tiek etiška darbo vieta,
tiek etikos kodeksai turėtų būti suvokiami kaip dinamiška etiško valdymo dalis. Šia prasme
pagrindinis identifikuotų etiškos darbo vietos požymių privalumas gali būti išsamus vaizdas,
leidžiantis konceptualiu požiūriu nagrinėti dabartinę situaciją Slovakijos Respublikos
vietos savivaldoje. Galiausiai, baigiamojoje straipsnio dalyje aptariamos įvairios minėtų
požymių ribos ir perspektyvos. Šia prasme straipsnis gali paskatinti domėjimąsi gilesniais
vietos savivaldos ir viešojo administravimo tyrimais. Pateiktas tyrimas galėtų praturtinti
diskusijas apie viešojo administravimo etiką, ypač Rytų Europos teritorijoje.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
ISSN
1648-2603
Language
Anglų / English (en)
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access
Journal | Cite Score | SNIP | SJR | Year | Quartile |
---|---|---|---|---|---|
Public Policy and Administration | 2.2 | 0.879 | 0.409 | 2019 | Q1 |