Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/007/15894
Options
The Adoption of Information and Communication Technologies in Human Resource Management in the Era of Public Governance
Type of publication
Straipsnis kitame recenzuojamame leidinyje / Article in other peer-reviewed edition (S5)
Type of publication (old)
S4
Author(s)
Mutiarin, Dyah |
Moner, Yasmira P. |
Nuryakin |
Nurmandi, Achmad |
Title
The Adoption of Information and Communication Technologies in Human Resource Management in the Era of Public Governance
Other Title
IKT žmogiškųjų išteklių vadyba viešojo valdymo eroje
Publisher
Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, 2019
Is part of
Viešoji politika ir administravimas. ISSN 1648-2603, 2019, 18(2)
Field of Science
Abstract
The purpose of this essay is to provide a conceptual mapping of human resource
management (HRM) functions in line with governance. The objectives of the review
are to trace, determine and draw fresh insights from the literature on human resource
management, particularly on the influence of Information Technology (IT), citizen governance, and advocacy-oriented human resources. This paper employs a literature review
to draw new perspectives on HRM functions. It focuses on a thematic review of human
resource components such as Information and Communication Technologies (ICT), governance
models related to citizens-led and people-centered human resource management,
and advocacy to return the “human” to HRM. This essay seeks to contribute to human
resource literature through a conceptual mapping of HRM functions tracing the development
of human resource functions with the following three components: Information
technology (IT) in the process of upgrading HRM, accountability through citizen governance
as an outcome of data-driven and efficient sharing of information from the human
resource institutions, and advocacy-oriented human resources management by focusing
on the human capital as a partner towards socio-economic and political development in
the governance era of new public management.
management (HRM) functions in line with governance. The objectives of the review
are to trace, determine and draw fresh insights from the literature on human resource
management, particularly on the influence of Information Technology (IT), citizen governance, and advocacy-oriented human resources. This paper employs a literature review
to draw new perspectives on HRM functions. It focuses on a thematic review of human
resource components such as Information and Communication Technologies (ICT), governance
models related to citizens-led and people-centered human resource management,
and advocacy to return the “human” to HRM. This essay seeks to contribute to human
resource literature through a conceptual mapping of HRM functions tracing the development
of human resource functions with the following three components: Information
technology (IT) in the process of upgrading HRM, accountability through citizen governance
as an outcome of data-driven and efficient sharing of information from the human
resource institutions, and advocacy-oriented human resources management by focusing
on the human capital as a partner towards socio-economic and political development in
the governance era of new public management.
Šio straipsnio tikslas - pateikti konceptualų žmogiškųjų išteklių vadybos (HRM)
funkcijų atvaizdavimą valdymo kontekste. Atliktos apžvalgos tikslai yra atsekti, nustatyti
ir pateikti naujausios mokslinės literatūros apie žmogiškųjų išteklių vadybą įžvalgas, ypač
apie informacinių technologijų, piliečių valdymo ir orientavimo į paramą žmogiškiesiems
ištekliams įtaką. Šiame darbe pateikiama literatūros apžvalga siekiama atskleisti naujas
žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijų perspektyvas. Straipsnyje pagrindinis dėmesys
skiriamas tokiems žmogiškųjų išteklių komponentams, kaip informacinės ir ryšių
technologijos, pilietiškas ir į žmones orientuotas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis,
„žmogiškojo faktoriaus“ grąžinimo į žmogiškųjų išteklių vadybą propagavimas. Šia
publikacija siekiama prisidėti prie tyrimų žmogiškųjų išteklių srityje, konceptualiai
apibūdinant žmogiškųjų išteklių funkcijas, siejant jų plėtrą su šiais komponentais:
informacinės technologijos (IT) žmogiškųjų išteklių modernizavimo procese,
atskaitomybė piliečių valdyme, kaip veiksmingo, duomenimis grįsto žmogiškųjų išteklių
institucijų keitimosi informacija rezultatas ir į paramą orientuotų žmogiškųjų išteklių,
sutelktų į žmogiškąjį kapitalą, kaip į socio-ekonominės ir politinės plėtros partnerį,
veikiantį naujosios viešosios vadybos viešojo valdymo eroje.
funkcijų atvaizdavimą valdymo kontekste. Atliktos apžvalgos tikslai yra atsekti, nustatyti
ir pateikti naujausios mokslinės literatūros apie žmogiškųjų išteklių vadybą įžvalgas, ypač
apie informacinių technologijų, piliečių valdymo ir orientavimo į paramą žmogiškiesiems
ištekliams įtaką. Šiame darbe pateikiama literatūros apžvalga siekiama atskleisti naujas
žmogiškųjų išteklių vadybos funkcijų perspektyvas. Straipsnyje pagrindinis dėmesys
skiriamas tokiems žmogiškųjų išteklių komponentams, kaip informacinės ir ryšių
technologijos, pilietiškas ir į žmones orientuotas žmogiškųjų išteklių valdymo modelis,
„žmogiškojo faktoriaus“ grąžinimo į žmogiškųjų išteklių vadybą propagavimas. Šia
publikacija siekiama prisidėti prie tyrimų žmogiškųjų išteklių srityje, konceptualiai
apibūdinant žmogiškųjų išteklių funkcijas, siejant jų plėtrą su šiais komponentais:
informacinės technologijos (IT) žmogiškųjų išteklių modernizavimo procese,
atskaitomybė piliečių valdyme, kaip veiksmingo, duomenimis grįsto žmogiškųjų išteklių
institucijų keitimosi informacija rezultatas ir į paramą orientuotų žmogiškųjų išteklių,
sutelktų į žmogiškąjį kapitalą, kaip į socio-ekonominės ir politinės plėtros partnerį,
veikiantį naujosios viešosios vadybos viešojo valdymo eroje.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
ISSN
1648-2603
Language
Anglų / English (en)
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access