Use this url to cite publication: https://cris.mruni.eu/cris/handle/007/12061
Options
Statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumai
Type of publication
Straipsnis Scopus duomenų bazėje / Article in Scopus database (S1b)
Title
Statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumai
Other Title
Subjective well-being of employees of statutory organizations
Publisher (trusted)
Mykolo Romerio universitetas |
Date Issued
2014
Extent
p. 307-317
Is part of
Viešoji politika ir administravimas = Public policy and administration / Mykolo Romerio universitetas, Kauno technologijos universitetas. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2014, Nr. 13(2).
Field of Science
Abstract
Straipsnyje siekiama atskleisti statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumus, supažindinama su Lietuvoje atlikto statutinių organizacijų darbuotojų (n = 120) subjektyvios gerovės tyrimo rezultatais. Nors Lietuvoje jau keletą metų intensyviai atliekami įvairių tiriamųjų grupių subjektyvios gerovės tyrimai, pavyzdžiui, medicinos darbuotojų, onkologinių ligonių, studentų, vis dėlto statutinių organizacijų darbuotojų psichologinė gerovė dar nebuvo tyrinėta. Šiame straipsnyje pristatomo tyrimo tikslas – išnagrinėti statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumus, subjektyvios gerovės sąsajas su darbuotojų psichologinėmis charakteristikomis bei streso įveika. Tyrimui atlikti naudota Lietuviškoji psichologinės gerovės skalė (LPGS-S) [2](2013), Eksternalumo – internalumo skalė [3] (1988), Streso įveikos klausimynas [12](2006). Atliktame tyrime buvo gautas pakankamas visų naudotų metodikų vidinis suderinamumas. Tyrimo rezultatai parodė, kad daugiausiai statutinių organizacijų darbuotojai (beveik 46 proc.) pasižymėjo vidutiniu subjektyvios gerovės lygiu. Nustatyta, kad subjektyvi gerovė statistiškai reikšmingai teigiamai susijusi su vidiniu kontrolės lokusu, konstruktyviomis pastangomis spręsti problemas. Taip pat nustatyta, kad kuo emocinės iškrovos įverčiai aukštesni, tuo psichologinės gerovės įverčiai yra žemesni, ir atvirkščiai – kuo prastesnė subjektyvi gerovė, tuo didesnė emocinė iškrova. Statutinių organizacijų darbuotojai, kurie pasižymi didesniais psichologinės gerovės įverčiais, siekdami įveikti stresines situacijas, rečiau ieško kaltųjų, kaltina likimą ar išlieja susikaupusias neigiamas emocijas ant aplinkinių. Taip pat nustatyta, kad darbuotojai, kurie mažiau tiki, kad patys gali kontroliuoti gyvenimo situacijas, pasiekimus, šeimos santykius, dažniau į stresą reaguoja vengimu spręsti iškylančias problemas.
This paper aims to reveal the features of subjective well-being of employees of statutory organizations, as subjective well-being of employees has been identified by many authors to be contributing to work efficiency. In Lithuania, this kind of research has not been carried out before, even though there have been several attempts to analyze subjective well-being of students or medical workers. This article presents a survey (n=120), which was conducted in Lithuania in 2014. The aims of this survey were to find out features of subjective wellbeing of employees of statutory organizations as well as to identify some factors contributing to it. The questionnaire used in this research consisted of several standardized scales: Lithuanian Subjective Well-being Scale (Bagdonas, 2013), Lithuanian Locus of Control Scale (based on the Rotter model, Bagdonas, 1988), Lithuanian Coping with Stress Scale (Valickas, Grakauskas, 2006). The results demonstrated statistically significant relationships between subjective well-being and internal locus of control. It also showed some significant relationships between subjective well-being and coping strategies. However, some additional research is needed to understand better the factors contributing to subjective well-being of employees of statutory organizations.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
ISSN (of the container)
1648-2603
SCOPUS
84904727494
eLABa
3289275
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Bibliographic Details
24
Affiliation(s)
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access