Use this url to cite publication: https://cris.mruni.eu/cris/handle/007/11359
Options
Adaptation of shift sequence based method for high number in shifts rostering problem for health care workers
Type of publication
Straipsnis kitame recenzuojamame leidinyje / Article in other peer-reviewed edition (S5)
Author(s)
Liogys, Mindaugas |
Title
Adaptation of shift sequence based method for high number in shifts rostering problem for health care workers
Other Title
Sveikatos priežiūros įstaigos personalo tvarkaraščių sudarymas modifikuotu pamainų sekų metodu, kai didelis pamainų skaičius
Publisher (trusted)
Mykolo Romerio universitetas |
Date Issued
2011
Extent
p. 151-162
Is part of
Socialinės technologijos : mokslo darbai = Social technologies : research papers / Mykolo Romerio universitetas. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2011, [Nr.] 1(1).
Field of Science
Abstract
Findings—Using shift sequence method for solving health care workers rostering problem is inefficient, because of large amount of shifts sequences (feasible shifts sequences are approximately 260 thousands). In order to speed up roster construction process shifts are grouped to four groups: morning shifts, day shifts, night shifts and duty shifts. There are only 64 feasible shifts sequences, in this case. After roster construction shift groups are replaced with the one of shift belonging to that group of shifts. When all shifts are added to roster, computation of workload for each schedule is performed. If computed workload is equal to the one defined in working contract, then this schedule is complete, else begin shifts revision process. During revision process those schedules are considered which do not meet work contract requirements. If computed workload is larger than the one defined in working contract, each shift is replaced with the shift, if it’s possible, with lesser duration time. If computed workload is lesser than the one defined in working contract, each shift is replaced with the shift, if it’s possible, with larger duration time. This process continues while schedule does not meet workload requirement defined in working contract or no further improvement can be made. Research limitations/implications—Problem dimension: 27 health care workers, 15 shifts, over 20 soft constraints, rostering period—one calendar month. Practical implications – modifications made to shift sequence based approach allows to construct a roster for one of the major Lithuania’s hospitals personnel in shorter time. Originality/Value—modification of shift sequence based approach is proposed.
Šiame straipsnyje nagrinėjamas pamainų sekų metodo efektyvumas sudarant didelių ligoninių gydytojų darbo tvarkaraščius, kai yra daug (iki 15) pamainų. Nagrinėjamas pavyzdys, kai tvarkaraštis sudaromas vienam kalendoriniam mėnesiui 27-iems gydytojams. Dėl skirtingo gydytojų darbo krūvio (dalis gydytojų dirba visu etatu, dalis – puse etato, trečdalis – ketvirčiu etato) susidaro 15 skirtingų pamainų. Sudarant tvarkaraštį susiduriama su daugiau nei 20 ribojimų. Ankstesni tyrimai parodė, kad šis metodas gana efektyvus sudarant darbo tvarkaraštį, kai pamainų skaičius nedidelis (iki 4 pamainų). Sprendžiant gydytojų tvarkaraščių sudarymo uždavinį pastebėta, kad didėjant pamainų skaičiui, pailgėja tvarkaraščio sudarymo laikas. Kai yra keturios pamainų, šiuo metodu tvarkaraštis gali būti parengiamas per 20 sekundžių (pasirinkus 1 iteraciją). Kai pamainų skaičius išauga iki 15, tvarkaraščio sudarymo trukmė yra 15 minučių (pasirinkus 1 iteraciją). Straipsnyje pasiūlyta modifikacija leidžia sudaryti tvarkaraštį per apytikriai 45 kartus trumpesnį laiką. [...]
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
ISSN (of the container)
2029-7564
eLABa
2978754
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Language
Anglų / English (en)
Bibliographic Details
9