Use this url to cite publication: https://cris.mruni.eu/cris/handle/007/11348
Options
Implementation of EC directive on temporary agency work into Lithuania legislation
Type of publication
Straipsnis kitoje duomenų bazėje / Article in other database (S4)
Title
Implementation of EC directive on temporary agency work into Lithuania legislation
Other Title
Direktyvos dėl laikinojo įdarbinimo įgyvendinimas Lietuvos darbo teisėje
Publisher (trusted)
Mykolo Romerio universitetas |
Date Issued
2011
Extent
p. 1035-1053
Is part of
Jurisprudencija : mokslo darbai = Jurisprudence : research papers / Mykolo Romerio universitetas. Vilnius : Mykolo Romerio universiteto Leidybos centras, 2011, Nr. 18(3).
Field of Science
Abstract
On 19 May 2011, the Lithuanian Parliament adopted the Law on Temporary Agency Employment to implement the EU Directive on temporary agency work. Up to now there has been no special regulations for the so called “personnel lease”, although Lithuanian companies have been using such service since 2003. The law basically followed the recommendations of the Directive without setting additional restrictions. Temporary agency workers will be subject to the same conditions as permanent workers of employment agency clients are regarding working and leisure time regime and work safety. The Law on Temporary Agency Employment will enter into force on 1 December 2011. The purpose of this article is to analyze the EU Directive on temporary agency work transfer to the Lithuanian legal system and the peculiarities of the theoretical and practical problems associated with the new regulation. Conclusions and suggestions for the improvement of the legal provisions are presented.
Naujasis įstatymas iš esmės apsiriboja Direktyvos rekomendacijomis, nenustatydamas papildomų suvaržymų. Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatyme apibrėžiami darbo santykių tarp laikinųjų darbuotojų ir laikinojo įdarbinimo įmonės ypatumai, tokie kaip darbo užmokestis laikiniesiems darbuotojams nedarbo laikotarpiais tarp siuntimų dirbti, darbo ir įdarbinimo sąlygos pas darbo naudotoją laikotarpiu, įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones santykiuose dalyvaujančių asmenų teisės ir pareigos, kurios įtvirtina darbo naudotojų prievolę užtikrinti laikiniesiems darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, atsakomybę už padarytą žalą ir kt. Įdarbinimo įmonės draus laikinuosius darbuotojus socialiniu draudimu tokiomis pat sąlygomis, kaip draudžiami ir kiti darbuotojai. Laikiniesiems darbuotojams galios tos pačios sąlygos kaip ir nuolatiniams įdarbinimo įmonių klientų darbuotojams dėl darbo ir poilsio laiko režimo, darbų saugos ir darbo užmokesčio. Laikinieji darbuotojai galės naudotis ir visais darbo vietoje esančiais patogumais ar infrastruktūra (pavyzdžiui, valgykla, vaikų priežiūros ir transporto paslaugomis), tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis naudosis ir kiti darbuotojai. Išvadose teigiama, kad Direktyvos nuostatos įgyvendinamos naujajame įstatyme, tačiau tai anaiptol neužkerta kelio praktinių įstatymo taikymo problemų atsiradimui, tarp jų ir laikinojo įdarbinimo slėpimui rangos ar paslaugų sutartimis.
Is Referenced by
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
ISSN (of the container)
1392-6195
eLABa
3005864
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Language
Anglų / English (en)
Bibliographic Details
26
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access